U ovoj godini Valjevo će realizovati projekat vezan za ljudske resurse u Upravi. Iako je prvobitno bilo planirano da će biti oformljeno posebno odeljenje sa tom namenom po novim informacijama zaposleni u odeljenju za razvoj baviće se ovom tematikom. Ipak da li bi to mogao biti „pucanj“ u partijsko zapošljavanje?
Projekat Grada prošao je na kokursu EU koji je raspisao Savet Evrope za primenu paketa podrške za unapredjenje funkcije upravljanja ljudskim resursima. Valjevo je izabrano kao jedno od 20 lokalnih samouprava u kome će ovaj projekat biti realizovan.
Sam projekat podrazumeva konsultantske usluge i obuke kroz primere dobre prakse gradova Evrope kako bi Valjevo uradilo strateška dokumenta neophodna za osnivanje novog odeljenja. Sve potrebne odluke i pravilnici na ovaj način biće izradjeni na osnovu već održivih rešenja gradova Evrope.
„ Mi ćemo taj projekat realizovati to je izvesno . Ali nama je daleko važnija Kancelarija za projekte EU. To je naša šansa jer sve što smo do sada kandidovali prema EU fonodvima mi smo i dobili. Ta kancelarija će biti oformljena unutar odeljenja za razvoj sa samo par ljudi koji će se projektima i baviti. U okviru toga oformićemo i odeljenje za ljudske resurse.Stinm da je ovo pomalo improvizacija. Jer da bismo napravili pravo i ozbiljno odeljenje za ljudske resurse mora da postoji jedna nepartijska priča, jedna nevladina priča, mogućnost da budu primljeni i psiholog i pedagoga, psihijatra pa da to odeljenje bude ozbiljno“, kaže zamenik gradonačelnika Dragan Jeremić.
On objašnjava da odeljenje za ljudske resurse mora biti napravljeno po ugledu na Evropu , a ne da se od postojećih kadrova bez ikakve kvalifikacije zaduželjudi da se time bave. „ To je ozbiljan segment i biće sve ozbiljniji i vidimo sve potrebniji“, dodaje Jeremić.
Dan kada bi znanje i iskustvo bili presudni u zapošljavanju , izgleda da se u valjevu još ne nazire. Dokazano proteklih meseci i godina jeste da je od svega potrebna samo partijska pripadnost. Svaka vlast u Valjevu od 2000 pa na ovamo, isključivo se time i bavila. Zapošljavala podobne nez obzira na znanje i potrebu.
Oformiti odeljenje za ljudske resurse značilo bi u najmanju ruku „pucati“ u partijsko zapošljavanje. „ Izričito sam protiv partijskog zapošlajavanja i danima govorim o tome. Čuo sam i neka razmišljanja koja kažu oni su protiv , a primaju politički. Ko je primljen politički od članova SPS-a? Šta , ćim neko stane na stranu neke ideje on je politički opredeljen? To nije tačno. SPS od četiri člana u Gradskom veću ima samo jednog svog člana , ostalo su nestranačke ličnosti. Gde su ti naši toliki stranački ljudi? U javnim preduzećima imamo Vodovod to je tačno , ali imamo i Toplanu gde je čovek koji nije politički opredeljen i nema člansku kartu SPS-a, isto je i sa ustanovama kulture koje su nam nekim koalicionim sporazumom pripale. Centar za kulturu? Pa tamo nije član SPS-a direktor. Ne bi bilo loše da se ljudi malo informišu kad već žele da daju ocene. Ja govorim u ime SPS-a i kažem vam da smo protiv partijskog ključa . Mi smo za mlade , obrazovane i sposobne ljude bez obzira što nisu članovi partije“, kaže Jeremić.
Po njegovim rečima mnogi bi voleli da je situacija drugačija pa da se SPS-u može dodati takva kvalifikacija. „ Pa to bi neki voleli, ali to je njihov problem , ja samo ne mogu da razumem da zato što neko misli da je nešto dobro najpre mora da bude član partije da bi bio uključen, a potom da mora da bude u javnosti okarakterisan kao pripadnik partije iako to nije. A to se satalno dešava. Pa hoćemo li da zabranimo ljudima da misle?“kategoričan je Jeremić.
Zamenik nije želeo da komentariše druge partije i njihova činjenja , ali je dodao da mnogi plaćaju danak neiskustvu jer je kako kaže partijsko zapošljavanje je veća šteta nego korist.
„ Pa šta mislite? Realno kada zaposlite jednog partijskog čoveka možda ste dobili četiri glasa njegovih ukućana , ali ste izgubili 20 glasova iz njegove ulice jer niste njih zaposlili. Pet puta više ste izgubili. Svako iskustvo se plaća , što se nas tiče, opcije koju sam ja predvodio na poslednjim izborima, mi imamo i iskustvo i stav da partijsko zapošljavanje treba iskoreniti. Za to nam može pomoći i to odeljenje za ljudske resurse , ali ne ad hoc varijanta kao što će kod nas biti na početku. Neka ti ljudi u saradnji sa ministarstvom pripreme dokumentaciju, nauče o tome , a onda možemo kasnije da se ozbiljno bavimo time uz sve one kadrove koje sam pobrojao , a koje ima svako takvo odeljenje na svetu,“kaže Jeremić.
Odeljenje za ljudske resurse ili sektor za ljudske resurse kako god ga nazivali ne bavi se samo novozapošljavanjem već i evaluacijom rada svih trenutno zaposlenih. Ono bi po pravilu trebalo da bude u lancu odgovornosti zajedno sa načelnicima uprave i načelnicima odeljenja . Svuda u svetu, šefovi dostavljaju evaluaciju načelnicima , načelnici ocenjuju i valorizuju rad i zaposlenih i načelnika pa sve svi objedinjeni podaci dostavljaju odeljenju za ljudske resurse koje radi uporedo i daje konačni sud o zaposlenom.
Svuda , ali ne i u Valjevu. U Valjevu imamo načelnike ispod njih šefove koji su na zakonskom minimumu sa zaposlenima „ispod“ sebe , dva čoveka najčešće i zaposlene radnike. Tako veliki broj šefova trebao bi da obezbedi praćenje rada, ali ne obezbedjuje. Šefovska mesta znače veću platu i obavezu da se jave telefonom kad ih načelnik pozove.
Potpuno sulud sistem postoji godinama. I niko ne zna kada će se promeniti.
Možda kad svi „plate taj danak neiskustvu“?
Da li je to odeljenje „pucanj“ u partijsko zapošljavanje?
Jeste , ali iz praćke.
S.V.