Zaštita radnika na otvorenom tokom visokih temperatura

Ministarstvo građevinarstva podseća na zaštitu radnika na otvorenom

Zaštita radnika,AI

Zaštita radnika na otvorenom -Ministarstvo gradjevine Srbije je podsetilo poslodavce u Srbiji na potrebu organizovanja posebnog režima rada u dane visokih dnevnih temperatura. Trenutno je u Srbiji u toku građevinska sezona i sezona radova u poljoprivredi. Visoke temperature predstavljaju rizik po zdravlje ljudi za vreme fizičkog rada na otvorenom.

Zaštita radnika-Zakonski okvir i preporuke Vlade Srbije

Zakon RS ne propisuje izričitu zabranu rada pri visokim temperaturama, ali je još 2007. godine Vlada Republike Srbije donela Preporuku da se tokom najtoplijeg dela dana, od 11.00 do 16.00 časova, organizuje rad tako da se izbegne obavljanje teških fizičkih poslova i izlaganje direktnom sunčevom zračenju, ukoliko to priroda posla dozvoljava.

Obaveze poslodavaca prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu

Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, kao i pratećim pravilnicima, poslodavci su obavezni da identifikuju rizike po zdravlje i bezbednost zaposlenih koji rade na otvorenom, te da preduzmu odgovarajuće mere zaštite, navodi Unija poslodavaca.
Procena rizika mora uključivati:
• radnu sredinu,
• klimatske uslove,
• fizičke napore,
• lične karakteristike zaposlenih, kao što su starost i zdravstveno stanje.
Cilj ovih procena i mera je sprečavanje štetnih posledica kao što su dehidratacija, iscrpljenost, toplotni udar i druge komplikacije po zdravlje.

Smernice za bezbedan rad na otvorenom

Smernice za bezbedan i zdrav rad na otvorenom pri visokim temperaturama, koje je izradila Uprava za bezbednost i zdravlje na radu, sadrže jasna uputstva za pravilno planiranje, obuku i sprovođenje mera u cilju izbegavanja ili ublažavanja toplotnog stresa.

Obaveze poslodavaca prema smernicama

U skladu sa ovim smernicama, poslodavac je dužan da obezbedi: • Organizacione mere: preraspodelu posla, rad u smenama, češće pauze, prostor za odmor u hladu; • Tehničke i zdravstvene mere: ventilaciju, klimatizaciju, lokalne štitnike od toplote, automatizaciju fizički zahtevnih poslova, dostupnost prve pomoći; • Obezbeđivanje dovoljne količine vode, bezalkoholnih napitaka, kao i napitaka sa elektrolitima kod dugotrajnog znojenja; • Obuku zaposlenih za pružanje prve pomoći i prepoznavanje simptoma toplotnog stresa; • Zaštitnu opremu i odeću, uključujući i opcione sisteme za lično hlađenje tokom pauza.

Zaštita radnika-Prava i odgovornosti zaposlenih

Takođe, prema Pravilniku o načinu i postupku procene rizika na radnom mestu i u radnoj sredini, poslodavac mora dokumentovati sve procene i predviđene mere, a radna mesta moraju biti organizovana tako da štite zaposlene od nepovoljnih vremenskih uslova.
Sa druge strane, zaposleni ima pravo, ali i obavezu da se upozna sa svim informacijama koje mu poslodavac dostavlja. On je u obavezi da koristi propisanu zaštitnu opremu i da odmah prijavi sve simptome nelagodnosti ili potencijalne opasnosti – kako za sebe, tako i za druge zaposlene – kako bi se izbegao rizik od ozbiljnih posledica po zdravlje i bezbednost, navodi Unija poslodavaca Srbije.